İşten Çıkış Kodları

Tek Avukat
2 gün önce
2 dakikada okunur

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından sona farklı neden ve olaylara dayanılarak sona erdirilebilmektedir. İşten çıkış kodları ise işverenlerin çalışanlarının işten ayrılma sebeplerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi için ve özetle işten çıkış nedenlerini ifade edecek şekilde kullanılan kodlardır. Bu bildirgede yer alan işten çıkış kodu, işçinin işsizlik maaşı alıp alamayacağını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağının belirlenmesinde önemli rol oynayacaktır. İşçi İşten çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı bir şekilde bildirildiğini düşünüyorsa işverenden bu durumun düzeltilmesini talep edebilir. Bu konu kişi özelinde değişiklik göstermektedir. Kendi durumunuz ile ilgili avukat görüşü almak isterseniz aşağıdaki “Avukatımız Sizi Arasın” butonuna tıklayarak avukatımızla telefon görüşmesi yapabilirsiniz

İşten Çıkış Kodları Ne Anlama Gelir?

İşten çıkış nedenlerini içeren ve en çok kullanılan başlıca kodları açıklamak gerekirse:

01 – Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanunu’nun 15. Maddesi uyarınca en çok iki ay süreyle deneme süresi belirlenebilmektedir. Bu deneme süresi içerisinde iş akdinin işverence feshi halinde bu kod geçerli olacaktır.

02 – Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi yan tarafından feshi halinde bu kod kullanılmaktadır.

03 – Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa): İşçi ile işveren arasındaki sözleşme belirsiz süreli ise ve sözleşme işçi tarafından sona erdirilmişse bu kod kullanılacaktır.

04 - Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve haklı bir neden bildirilmiyorsa bu kod kullanılacaktır.

05 - Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Bu şekilde düzenlenen belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin veya işin bitmesi nedeniyle sona ermesinde bu kod kullanılmaktadır.

08 - Kodu: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle fesih: İşçinin herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığına veya toptan ödeme almaya hak kazanacak surette işten ayrılması durumunda bu kod kullanılmaktadır.

09 - Kodu: Malulen emeklilik nedeniyle fesih

10 - Kodu: Ölüm

11 - Kodu: İş kazası sonucu ölüm

12 - Kodu: Askerlik nedeniyle fesih

13 - Kodu: Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle fesih: İş Kanunu mevzuatı kadın işçiye evlilik sebebiyle evlendiği tarih itibariyle bir yıl içerisinde iş akdini feshetme ve tazminat alma hakkı tanımıştır. Bu surette yapılan fesihlerde bu kod kullanılmaktadır.

14-Kodu: Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15 - Kodu: Toplu işçi çıkarma

16 - Kodu: Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17 - Kodu: İşyerinin kapanması

23 - Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24 - Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşten Çıkış Kodları | TekAvukat | İş Hukuku Avukatı | Avukat İle Online Görüşme

25 - Kodu: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

29 – Kodu: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: Feshin bu kodla verilmesi halinde işçi işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır. Bu konu kişi özelinde değişiklik göstermektedir. Kendi durumunuz ile ilgili avukat görüşü almak isterseniz aşağıdaki “Online Avukat Randevusu” butonuna tıklayarak avukatımızla online avukat görüşme randevusu oluşturabilirsiniz.